Jalisco pidió prorroga para aplicar reforma laboral
En Jalisco la reforma laboral deberá esperar cinco meses luego que 12 entidades pidieron prorrogar la última etapa por déficit de recursos.
La programación de la reforma laboral estaba establecida para cumplirse por etapa y por varias tandas en todo el país, pero 12 de ellas, estimadas para cumplir la última fase, pidieron prorrogar por 5 meses por no contar con los recursos necesarios.
La información fue suministrada en la Primera Reunión Ordinaria de 2022 del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL), ante la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Alcalde Luján informó que CCISJL acordó solicitar al Congreso de la Unión una prórroga para que la fecha del inicio de actividades de las autoridades locales que conforman la Tercera Etapa se establezca al 3 de octubre de 2022.
“Debido a que los calendarios presupuestales y de obra les impedía reunir las condiciones materiales y financieras necesarias para la adecuación, equipamiento, habilitación e inicio de funciones de sus nuevas instituciones locales, solicitando en consecuencia se estableciera una prórroga”, resaltó.
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A esperar por la reforma laboral
Las entidades que pidieron prorroga fueron:
- Ciudad de México
- Coahuila
- Chihuahua
- Guerrero
- Jalisco
- Michoacán
- Nayarit
- Nuevo León
- Sinaloa
- Sonora
- Tamaulipas
- Yucatán
Entre tanto, la reforma laboral en México representa una inversión aproximada de 14,560 millones de pesos (728 millones de dólares aproximadamente).
La reforma laboral, aunque muy criticada, representa un avance sustancial en el modelo de justicia al trabajador así como una serie de beneficios que permiten un mejor trato en la contratación.
Ley Federal del Trabajo, que data de 1970, considerando los profundos cambios que se han dado en las últimas décadas en el mundo del trabajo.
Durante 42 años, México había mantenido prácticamente sin cambios de fondo su marco jurídico laboral.
Los tres ejes principales de la Reforma Laboral son: el trabajo digno, es decir aquel que se desarrolla en la formalidad, con todas las prestaciones y derechos laborales, en ambientes de trabajo libres de toda discriminación; la promoción del incremento de la competitividad en las empresas; y, finalmente, la modernización de la justicia laboral para dar mayor certidumbre jurídica a los factores de la producción.
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